剧情简介
(⏳) 互联网平(💋)台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🦍)有限公司诉(🐶)徐某申确(què(🥀) )认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(láo )动管理(lǐ )”，可以参照(🎆)指导性案例(🎋)237号“郎溪某服(📔)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、(💣)《最高人民(mí(📢)n )法院关(guān )于(👙)为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关(guān )系有关事项的(🆑)通知》(劳社部(👽)发〔2005〕12号)第(🗾)一条等作出(🔩)认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之(zhī )间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(🏚)通过制定(dì(🆑)ng )奖惩规(guī )则(😧)等对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收(shōu )入来源，司机从(💽)事的运输工(🦊)作是否属于(🔤)企业业务有(🕜)机组成部分等要素，存在用工事实(shí )、构成(chéng )支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。 裁判结果及理由 (🛏) 2025年“五一”假(🔔)日(rì )，上海(hǎ(🚎)i )市共接待游客1650.06万人次，同比增长1.61%。图为上海黄浦江景。李佳佳摄 为何对美国而言(yán )，这是(shì )一场“国家灾难”？ 图为：古韵演绎(🗻)吸引游客。中(🥗)新社发 杭州(🚁)宋城 供图 互联(lián )网平台(tái )及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(🔬)质。参(cān )照指(🥘)导(dǎo )性案例(🏢)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(🛄)“支配性劳动(🎆)管理”，可以参(👆)照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络(🕵)科(kē )技有限(🍍)公司确认劳(💡)动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(hé )保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(⏯)动关系有关(🌞)事项的通知(💣)》(劳(láo )社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(gēn )据用工(gōng )事(🏄)实进行实质(🕯)审查，综合考(🚵)量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī )机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(❔)收入来源，司(📻)机从事的运(🍋)(yùn )输工作(zuò )是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存(cún )在(🐿)劳动关系。
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