剧情简介
第一，参(cān )照适(🈂)(shì )用新就业形态劳动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案(✉)”明确，企业与网约货车司机之(zhī )间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动(dòng )关系，依法保障网约货车司机享受(shòu )劳动权益。 参照《最高(gāo )人民法院关于审理人身损害赔偿案(àn )件适(shì )用法律若干问题的解释》第三条“依法应当参加工伤保险(xiǎn )统筹的用人单位的劳动者，因工伤(🔔)事故遭受人身损害，劳动者(zhě )或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任(rèn )的，告知其按《工伤保险条例》的(de )规定处理；因用人单位以外(wài )的第三人侵权造成劳动者人身损害(hài )，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予(yǔ )支持”之规定，参加新就业形态人员职业(🕝)伤害保障统筹的劳动(dòng )者，因执行工作任务受到损害的，按相关职业伤害保障试点规(guī )定处理；因企业以外的第三人侵权(quán )造成劳动者损害，劳动者请(qǐng )求第三人承担民事赔偿责任的，人(rén )民法院应予支持。具体赔偿项目上，本案的一次性伤残补助金(jīn )和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命(🍭)权益等受到损害无(wú )法用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得一次性伤残补助(zhù )金减轻或者免除第三人应承担的残(cán )疾赔偿金。 从全球经济(jì )秩序层面分析，美国桥水投资公司(sī )创始人瑞·达利欧日前在社交媒体上发表长文称，加征关税造(zào )成的伤害不会很快结束，现有秩序正加速(🚗)瓦解，以美国为中心(xīn )的全球经济秩序正在结束。 新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对灵活，司(sī )法实践中，认定是否属于相(xiàng )关责任保险中约定的“业务有关工(gōng )作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定(dìng )、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行(📊)为对于完成业(yè )务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主(zhǔ )责任险、第三者责任险等商业保险(xiǎn )，目的是分散新就业形态劳(láo )动者职业伤害和致第三人损害风险(xiǎn )，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动(dòng )关系，企业是否参加新就业形态人员职业伤害(♏)保障试点，均鼓(gǔ )励企业通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保障(zhàng )遭受职业伤害的新就业形态劳动者(zhě )及因劳动者执行工作任务造(zào )成损害的第三人，及时获得医疗救(jiù )治或者经济补偿等，分散平台企业和平台用工合作企业风险，推动新业态经济健康规范发展。 木家具国家(🚊)标准 “会(huì )赚钱的机器人”是怎样炼成的？ (“三里河”工作室) 近日，一篇题为《针对性护理干预(yù )在子宫肌瘤围手术期的情绪(xù )和生活质量临床应用效果》的论文(wén )在网上被广泛议论。该论文中称“选取了子宫肌瘤患者80例，对(duì )照组患者中，男27例，女13例，观察组患者中，男28例，女12例”。男(nán )性会患子宫(🚔)肌瘤吗？该论文被指“过于离谱”。 第三，妥(tuǒ )善审理劳动者执行工作任务受到损(sǔn )害案件，案例3“冯某诉某物(wù )业公司身体权纠纷案”，强调人民(mín )法院在处理相关案件时应当充分考虑新就业形态人员职业伤害(hài )保障的制度功能，确保案件处理结果与有关试点制度安排相向(xiàng )而行。依法支持劳动(🤭)者关于第三人承担民事赔偿责任的请求，明确第三人的侵权责任不因劳动者获得新就业形态人员职业伤(shāng )害保障待遇而免除或者减轻，筑牢(láo )职业安全“防护网”。 总监制丨肖振生 张巍
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