剧情简介
图为：大型歌舞《宋城千古情》人气火爆。中新社发(❌) 杭(háng )州宋城 供图 (🌒) 荒唐的“对等关税”风(fē(👅)ng )暴开启即将满一个(gè )月。 《旅游景区雷电灾害防御技术规(guī )范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家(jiā )标准对旅(✉)游景区的雷电监测预(🐕)警、建筑物和(hé )电气(😹)电子系统等基础设施雷(✨)电防护、防雷装置检测以及防雷(léi )击安全标志等作出了规范，为旅游景区雷电灾害防御提(🐚)供技(jì )术支撑，标准的(🌞)实施有助于避免或降低(😁)雷(léi )击造成的危害与影(yǐng )响，保障游客的生命安全。 法院生效(xiào )裁判认为，本案主(zhǔ )要争(🚝)议焦点为某运输公司(🥛)与杨某是否存在劳(lá(♐)o )动关系。《中华人民共和国(🧕)劳动合同法》第七条规定：“用(yòng )人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人(rén )民(😳)法院应当根据用工事(📇)实认定企业和劳动(dòng )者(✳)的法律关系。而(ér )劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某(mǒu )运输公司确认杨某在某平台注册的账(🗑)号须选(xuǎn )择该公司绑(🎞)定，并经公司审批。杨某在(♎)工作过程中需要服从(cóng )某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管(guǎn )理行(🤽)为。杨某对运输任务、(👟)运输价格均不(bú )具有自(🖊)主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨(yá(🥛)ng )某主要经济来源。其三(🎀)，杨某从事的是混凝土运(➕)输工作，属(shǔ )于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存(cún )在用工事实，构成支(🐶)配性劳动管理，应当(dā(🕓)ng )认定双方存在劳动(dòng )关(🦍)系。 《旅游景区雷电灾害防御技术(shù )规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅游景区的雷电监测预警、建筑物(wù )和电气电(🈂)子系统等基础设施雷(⛓)电防护、防雷装置检测(🌖)以及防(fáng )雷击安全标志等作出了规范，为旅游景区雷电灾害防御提供(gòng )技术支撑，标准的实(🕊)施有助于避免或降低(👡)(dī )雷击造成的危害与(yǔ(⛅) )影响，保障游客的生命安全。 以药品(pǐn )行业为例，美国医药健康与生物科技投资领域业内人士卡尔·里祖托分(🏋)析指出，所谓的产业“回(📣)迁”根本无法实现，因为(wé(👫)i )美国现在根本没有能力实现药品研发和制造本土化。 5月(yuè )3日，游客在上海街头合影。今年(👴)“五一”假期天气晴好，市(🅱)(shì )民游客出游热情高涨(👴)，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄 其次，上(shàng )海乡村、古镇解锁各类时尚、(🐊)国潮新玩法，开启逛集(🙆)市、游(yóu )园会、趣露营(🗣)、品歌声、享美食的全方位(wèi )假日生活体验，大(dà )幅提升上海近郊到客率和过夜率。 互(💴)(hù )联网平台及数字技(🏑)(jì )术要素的加入一定程(🔂)度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某(❎)申确认劳动关系纠纷(🕵)案”裁判(pàn )要点，支配性劳(🤩)动管理是劳动关系的本质(zhì )特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例(🏽)237号“郎溪某服(fú )务外包(🔷)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(💣)导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(😵)于为稳定就业提供(gò(🔠)ng )司法服务和保障的意见(🚟)》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔(🐍)2005〕12号)第(dì )一条等作出(📡)认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(🚑)存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(🗡)对司机进行劳(láo )动管(🐊)理，司机能否自主决定运(🐺)输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来源，司机从事的(de )运输工作是否属(👴)于(yú )企业业务有机组(🌋)成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳(✒)动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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