剧情简介
今年，深(shēn )圳提出为小微科创企业提供“低成本、高品质”的办公空间，各区都有新动作(zuò )。宝安区，最新发布了(🙏)(le )17800平方米的无忧空间(🔉)和390多个(gè )梦想卡座(📂)，向入驻企业提供3—(♉)12个月的“零租金”的办(💏)(bàn )公用地。 (🚒)盛秋平表示(shì )，下一(🍹)步将坚决贯彻落实4月25日中央政治局会议部署，坚定不移办好自己的事，围绕“两稳”政策措施，推出细化举措，进一步增强消费对经济增长的拉动作(zuò )用，以强大国内市场更(gèng )好应对外部风险(🎖)挑战。重(chóng )点介绍以(💾)下四方面举措。 (💡)目录 互联网平(🍾)台及(jí )数字技术要(💇)素的加入一定(🐵)(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系(xì(📞) )的本质特征。如何判(🍮)断存(cún )在“支配性劳(🐯)动管理”，可以(yǐ )参照(🥖)指导性案例237号“郎(lá(🙍)ng )溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某(🤱)申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🏑)《劳动和社会保(bǎo )障(💑)部关于确立劳动关(🉐)系有关事(shì )项的通(🔗)知》(劳社部发〔2005〕12号(🚼))第一条等作出认定。故此，认定企业(🍻)与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决定运输任务、运输价格，劳(👴)动报酬(chóu )是否构成(👴)司机主要收入来源(🧀)，司机从事的运输工(💌)作是(shì )否属于企业(🎁)业务有机组成(chéng )部分等要素，存在(🚵)用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。 基本案情 去年，深圳全市新登记经营主体就有56.2万户，平均每月(yuè )新增经营主体近5万户，创业密度居全国大中城(🚘)市(shì )首位。在深圳，开(🤱)办企业越发(fā )便捷(🙋)。 在活动中，“新出(🏖)海学院”启动学院(yuà(🎷)n )第一讲。新出海研究学者、《新出海(😔)浪潮》《新出海蓝图》作者黄渊普发表主(zhǔ )题为“新出海蓝图”的演讲，展现出海行业新趋势、新机遇。(完) 奥斯卡(kǎ )上海4月28日电(范宇斌)今年是上海市基督教三自爱国(guó )运动委员会成立70周(🚺)年。近日，上海市基督(🛁)教两会召开(kāi )三自(⛓)爱国运动发祥地研(🔗)讨(tǎo )会，启动“三自爱(🐹)国运动发祥地研究工程”，深入挖掘(🌯)和发扬上海作为三自爱(ài )国运动发祥地的历史意义和时代精神。 在采访中，记者了解到，静安区将(jiāng )进一步拓展全球服务网络，通过设立海外服务点，提升在地化服务能力，赋能(néng )企业(😣)深度参与全球产业(🚴)(yè )分工合作。该区将(⏸)进一步(bù )深化政策(💦)模式创新，推出涵盖(🚞)专业服务图谱、政策解读等内容(🔳)的“出海服务包(bāo )”，并持续丰富政策工具箱，推动更多惠企政策直达出海企业。
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