剧情简介
互(hù )联网(wǎng )平台(tái )及数(💞)(shù )字技(jì )术要素的加入一定程度上改变了(🥃)传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(🍩)质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🚄)”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(🔏)质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(🏪)参照指(zhǐ )导性(xìng )案例(lì )237号“郎溪(xī )某服(fú )务(🛣)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🆑)案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(🥥)技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(🛄)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(😫)社会保障部关于确立劳动关系有关事项的(😲)通(tōng )知》(劳社(shè )部发(fā )〔2005〕12号)第(dì )一条等作(🚭)出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(🏆)是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(🍠)实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(🍎)否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(🍱)是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从(cóng )事(🚛)的(de )运输(shū )工作(zuò )是否(fǒu )属于(yú )企业业务有(🅱)机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(🏘)配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(👮)系。 会议现场。 上海市基督教两(🐵)会供图 裁判结果及理由 上海“五一(📂)”假日住宿业交出一份亮眼的成绩单，主要源(🔑)于多方因素共同作用的结果(guǒ )。 美(měi )国(🕹)太(tài )平洋(yáng )沿岸(àn )的主要港口之一长滩港(⏬)首席执行官马里奥·科德罗近日表示，目前(🈶)该港吞吐量正急剧下降，状况比新冠疫情期间还要严重。 第三，妥善审理劳动(🎶)者执行工作任务受到损害案件，案例3“冯某诉(👟)某物业公司身体权纠纷案”，强调人民法院在(💁)处理相关案件时应(yīng )当充(chōng )分考(kǎo )虑新(xī(⤵)n )就业(yè )形态(tài )人员职业伤害保障的制度功(🤡)能，确保案件处理结果与有关试点制度安排(🧠)相向而行。依法支持劳动者关于第三人承担民事赔偿责任的请求，明确第三人的(💒)侵权责任不因劳动者获得新就业形态人员(🐼)职业伤害保障待遇而免除或者减轻，筑牢职(🔀)业安全“防护网”。
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