剧情简介
解决(jué )企(🚢)业痛点，深圳给出(🤠)的答(dá )案从来不只是“给政策”，更是“给机会”——(💃)把整座城市变成创新产品的试(shì )验场。但真正要让企业心(xīn )无(🧐)旁骛搞创新，关键还要(yào )解决人的问题。降低闯荡深圳的“第一道(🌡)门槛”，让人才扎根无忧，让企业用人放心。 这场真金白(bái )银的(🌄)“红包雨”，规模大(dà )、力度强、节奏稳，正在(zài )重(⛰)构A股的价值锚点(〰)。 5月3日，游客在上海新天地街头一边看书、(🅰)一边享受户(hù )外生活。今年“五一”假(jiǎ )期天气晴好，市民游客出(chū(💪) )游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新(🐜)社记者 殷立勤 摄 去年，深圳全市新(xīn )登记经营主体就有56.2万(🥋)户，平均每月新增经营主体近(jìn )5万户，创业密度(🐪)居全国大中城市(🦊)首位。在深圳，开办企业越发便捷。 “A股(gǔ )上市(🔔)公司分红意愿持续提(tí )高。分红稳定性、持续性(xìng )、可预期性(🏉)明显增强。” 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(♐)改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照指(🏮)导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐(🕢)某申确认劳动关(🕑)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动(🛁)关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配(pèi )性劳动管理”，可以参照(🎟)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动(🥌)关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有(🤖)限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(🛋)关于为稳定就业(🐩)提供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条(💹)、《劳动和社会保障部关于(yú )确立劳动关系有关事项的通知》(劳(🌈)社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(rèn )定企业与网约货车(🍳)司机之(zhī )间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进行实质(🚀)审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(🍌)对司机进行劳动(🚙)管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输(shū(🕗) )价格，劳动报酬是(🙇)否构成(chéng )司机主要收入来源，司机从事的运输(🐹)工作是否属于企业业务有机组成部分等要(yào )素，存在用工事实(🏀)、构成(chéng )支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。 (🔀) 一审法院判决某保险公司赔偿某餐饮配送(🕴)公司保险金7.1万元(⏭)。一审判决已经(jīng )发生法律效力。
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