剧情简介
《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐(jiàn )性国家标准(🔥)规定了餐桌餐(🍂)椅的分类、要求、检验规则、标志、使用说明(míng )、包装、运输和贮存，适用于室内(nèi )就(🈚)餐使用的独立(❌)、可移动餐桌和餐椅(yǐ )(包括凳子)的设计、生产、销售服务(wù )及检验检测。标准的实施将(🔫)提升餐桌餐椅(🦗)的质量和性能，促进餐桌餐椅(yǐ )产业的多元化发展。 法院生效(xiào )裁判认(🎻)为，本案主要争(🗃)议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第(dì )七条规(🧜)定：“用人单位(🤺)自用工之日起(qǐ )即与劳动者建立劳动关系”，据此(cǐ )，人民法院应当根据用工事实认定企业(🏑)和劳动者的法(🎸)律关系。而劳动关(guān )系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公(🗄)司确认杨某(mǒ(🏭)u )在某平台注册(📬)的账号须选择该公司(sī )绑定，并经公司审批。杨某在工作(zuò )过程中需要服从(⚓)某运输公司安(🔷)排，某(mǒu )运输公司存在对杨某进行扣罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均(🚗)不具有自主决(🍂)定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天(🍆)都有接(jiē )单，相(🎭)关运输收入构(📍)成杨某主要经(jīng )济来源。其三，杨某从事的是混凝(níng )土运输工作，属于某运输(📯)公司的业务(wù(🔍) )组成。综上，某运输公司与杨某之(zhī )间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存(🗻)在劳动关系。 (✴) 《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建(jiàn )筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属(shǔ )复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建(🚧)筑隔墙(qiáng )用保(🐊)温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术要求(qiú )》(GB/T 29498—2024)6项推荐性(💚)国家标准分别(🎗)对建筑(zhù )装修需要用到的建筑用轻钢龙骨、铝单板、金属材料吊顶板、非承重隔(gé )墙(😁)用保温条板、(👠)木门窗进行规范。标准的实施将助力提升建筑材料产品(pǐn )的质量性能，引导行业生产兼顾(💋)功(gōng )能性和美(🤰)观性的优质建筑材料。 在参观世界技能博物馆时，与会人(rén )员观摩了由(💐)民盟盟员余继(🏗)宏指导学(xué )生参加世界技能大赛精细木工项目相关视频。通过展陈与科技互动，与(yǔ )会人(🕶)员沉浸式感受(📻)了技能文化的深(shēn )厚底蕴与科技发展的蓬勃脉搏。(完) 中央纪委国家监委网站讯 “五(🔟)(wǔ )一”将至，上海(🍚)市纪委监委公开通报5起违反中央八项规定精神典型问题(tí )。具体如下。 (📔)一审法院判决(🐰)确(què )认杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审(shěn )法院判决驳回(🖊)上诉，维持原判(👙)。 总监制丨肖振生 张巍 互联网平(píng )台及数字技术要素的加入一定程度(dù )上改变(👟)了传统劳动管(🆖)理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有(🐑)限公司诉(sù )徐(👙)某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判断存(⏲)在“支配性(xìng )劳(😊)动管理”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠(😝)纷案”、指导性(📜)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(🥅)人民法院关于(🎾)为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障部关于确(🔷)(què )立劳动关系(🥠)有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机(🐎)之间是否存在(🎵)劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否(fǒu )通过制(🤱)定奖惩规则等(🕓)对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī(🔓) )机主要收入来(✡)源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于企业业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构(🐿)成支配性劳动(📶)管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。
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