剧情简介
典型意义 关税政策让美国受“内伤” 美国玩具协会近(jìn )期对400多(💞)家企业的调查显示，超过80%的受(🥠)访企业因关税影响，正在推(tuī )迟或取消订单；近五(🚚)成受(shòu )访企业认为，关税政策(😨)将导致(zhì )它(✨)们在数月内破产。 互联网平(píng )台及数字技术要素的加入一定程(📳)度上改变了传统劳动管理方(🥁)式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉(🔟)徐某申确认劳动关系纠纷案(🏨)”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特(🚫)(tè )征。如何判断存在“支配性劳(🏡)(láo )动管理”，可(🔡)以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(🎗)动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案(🌊)例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法(🛶)院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(👩)保障部关于确立(lì )劳动关系(🕕)有关事项的(🤸)通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(🎽)车司机之(zhī )间是否存在劳动(💚)关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩(chéng )规(🧢)则等对司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报(🔆)酬是否构成司机(jī )主要收入(👸)来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(🤭)事实、构成(chéng )支配性劳动管(🐬)理的，依法认定双方存在劳动关系。 4.上海电力(lì(🦄) )大学后勤管理处(后勤服务(wù(🥓) )中心)原处长王飞接受可能影响公正执行(háng )公务的宴请和旅游活动安(ān )排，收受(😋)礼品等问题。2015至2024年，王飞多次接(💭)受私营企业主安排的宴(yàn )请和旅游活动，并收受礼品。王飞还存在其他严重违纪(🥀)违法问题(tí )，被开除党籍、开(⛩)除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审(shěn )查(🙉)起诉。 3.崇明区建设(shè )镇原(🈷)党委书记陈群接受可能影响公正执(zhí )行公务的宴请，收受礼品(pǐn )，不正确履行职(💒)责等问题。2016年至2024年，陈群多次接(🙏)受私营企业主在(zài )公司食堂等场所安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品。此外(🌪)(wài )，陈群违反工作纪律，在某林(♓)地复垦项目中未正确履行监管职责(zé )，造成森林资(🥒)源重大损失(shī )和严重不良影(🥋)响。陈群还存在其他严重(chóng )违纪违法问题，被开除党(dǎng )籍、开除公职，涉嫌犯罪问(🤟)题被移送检察机关依法审查(🕙)起诉。
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