剧情简介
活动现场。 谈起 摄 农产品(pǐ(🥏)n )一直是(shì )美国的优势出口产品，但由于关税战，一些(🤾)小农(🖖)场已(🍊)是风(💒)雨飘(🚽)摇。 会议现场。 上海市(shì )基督教两会供图 法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责(zé )任险附(fù )加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约(🦄)(yuē )定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保(👸)险人(🔲)业务(✉)有关(🧟)工作(🥂)”，应当结合被(bèi )保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受企(qǐ )业指派(pài )等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入(rù )口食品(pǐn )工作的食品(🆎)生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证(🌶)明后(🖐)方可(🚦)上岗(🤺)工作(📭)。因(yīn )此，健(jiàn )康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与(yǔ )外卖骑(qí )手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前(qián )往定点(diǎn )医院办证亦是(🐍)受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应(📅)当属(🔟)于从(🍯)事与(🛎)某餐(🌡)(cān )饮(👘)配送(sòng )公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责(zé )任范围(wéi )，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。 5月2日，美国政府正(zhèng )式终止(zhǐ )对中国小额包(🏆)裹的免税政策。一些电商平台不得不重组物流体系(🥞)，部分(🏝)产品(👵)价格(⛹)上涨(🐍)(zhǎng )了(😤)一倍(bèi )多。一些外国品牌已停止向美国发货，一些中小企业甚至选择退出美国市场。 当日，“全球服(fú )务商计划”服务生态共建系列活动——“高质量出海大会”在上海静安区举行。静安(ān )区委副(fù )书记、区长翟磊表示，当前，全球产业链供应链加速重构，越来越多企业走出国门(🚌)。静安(🎠)区(qū(🎓) )正主(🆗)动对(⛺)接上(👩)海企业出海“总门户”建设，以“全球服务商”计划为战略抓手，助力企业高(gāo )质量“走出去”。 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关(guān )系纠纷(🔢)案”裁(😾)判要(🍇)点，支(📍)配性(🚨)劳动(🌦)管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于(yú )为稳定就业提供司法服(🔉)务和(🦎)保障(🥣)的意(👺)见》(法(🕰)发〔(🦄)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司机(🕰)能否(💓)自主(😇)决定(💙)运输(👛)任务(♋)、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
猜你喜欢