剧情简介
(✴)法院(🎈)生效(🐷)裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是(shì )否存在劳动关系。《中华人民共(gòng )和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动(dòng )者建(🈚)立劳(📮)动关系”，据此，人民法院应当根据用工(gōng )事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配(pèi )性劳(🏨)动管(❗)理。本(🔛)案中(👬)，其一(✋)，某运输公司确认杨某在某平台注册的(de )账号须选择该公司绑定，并经公(gōng )司审批。杨某在工作过程中需要服(fú )从某运输公司安排，某运输公司(sī )存在对杨某进行(👌)扣罚(🐢)等劳动管理行为。杨某对运输(shū )任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按(àn )月结算工资，某(🍳)运输(💯)公司(🚪)确认(👭)杨某基本每天都有接单，相关运输收(shōu )入构成杨某主要经济来源。其三(sān )，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综(zōng )上，某运输公司与杨某之间(🎳)存在(🥫)用(yòng )工事实，构成支(zhī )配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。 《售后服务 无理(lǐ )由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性(🧟)国家(🚊)标准(⏪)规定(🕠)了售后服务无理由退货的(de )条件、流程、服务监督与评价等(děng )内容，适用于采用非现场销售及现(xiàn )场销售方式购买商品的无理由退(tuì )货服务。标准的实施有助于进(📄)一步(🎯)(bù )规范线上线下无(wú )理由退货，保护消费者合法权益，营造更加良好的消费环境。 2.闵行区委原常委、区政(🔠)府原(🍰)副区(🍻)长汪(😴)向阳(👤)接受可能影响公正执行公(gōng )务的宴请，收受礼金，违规出入(rù )私人会所等问题。2014年至2024年，汪向阳(yáng )多次接受私营企业主在公司食堂(táng )等场所安排的宴请，并收受礼金，违(💐)规出入私人会(huì )所并接受宴请。汪向阳还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍(jí )、开除公职，涉嫌犯罪问题被(🍛)移送(🐖)检察(🚪)机关(📃)依法(🚟)审查起诉。 杨(yáng )某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某(mǒu )运输公司派单，后在某平台注册账(zhàng )号绑定(🥩)该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运输公司根(gēn )据接单数、运输量、是否超时、有无(☝)罚款(👼)等按(🎩)月向(🕷)杨某(🕗)支付运费报(bào )酬。杨某与某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关(guān )系。劳动仲裁裁决杨某与某运输(shū )公司存在劳动关系。某运输公司不(bú )服仲裁裁决，诉(📝)(sù )至法院。 深圳如何助力企业初创？ 当天，中国电气装备集(jí )团有限公司发起出海企业联盟成立倡议。联(🏻)盟以(🙄)“构建(👂)具有(👦)全球(🎼)竞(jìng )争力的中国企业出海生态，推动中国优势产业深度融入全球价值链(liàn )”为宗旨，计划通过建立打造协(xié )同出海联合体、搭建出海企业交流(liú )平台、加强与全球(🆒)服务商的联动等方式，推动企业从“单打独斗”向“集群出海”转型。 数据显示，美国全国范围内物流行业从业者有约(🌋)900万人(🍤)。
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