剧情简介
监制丨关娟(juān )娟 图为：游人和身着(🏦)古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图 《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准(📷)规定(dìng )了(💳)售后服务无理(lǐ )由退货的条件、流程、服务监督与评价等内容，适用于采用非现场销售(🚛)及现场销售方式购买商品的无理由退货服务。标准的实施有助(zhù )于进一步规范线(xiàn )上线下无理由(📖)退货，保护消费者合法权益，营造更加良好的消费环境。 全球大型商品浆生产商书赞桉诺中国业(📵)务(wù )与战(🍹)略全球执行(háng )副总裁及亚洲区业务管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日接受记者专访时透露，书赞桉(🕋)诺深耕中国市场四十余年的战略布局正迎来(lái )新一轮升级。(书(shū )赞桉诺供图) 法院生效裁判认(🛏)为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(láo )动合同法》第七(🈴)(qī )条规定(🔏)：“用人(rén )单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实(💳)认定企业和劳动者的法律关系。而(ér )劳动关系的本质(zhì )特征是支配性劳(láo )动管理。本案中，其一，某运(🕥)输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批(pī )。杨某在工作过(guò )程中需(🧢)要服从某(📮)(mǒu )运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(💄)输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公(gōng )司与杨某按月结(jié )算工资，某运输公司确认杨某基本(⌚)每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(mǒu )从事的是混凝土(tǔ )运输工作，属于(😺)(yú )某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认(💮)定双方存在劳动(dòng )关系。 《旅(lǚ )游景区雷电灾害(hài )防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅游景区(🌴)的雷电监测预警、建筑物和电气电子系统等基础设施雷(léi )电防护、防雷装(zhuāng )置检测以及防雷(lé(📃)i )击安全标志等作出了规范，为旅游景区雷电灾害防御提供技术支撑，标准的实施有助于避免或降低(🐝)雷击造成的危害与(yǔ )影响，保障游客(kè )的生命安全。 图为：身着古装的表演者和游客互动。中新(😽)社发 杭州宋城 供图 案例2 是否属于新就业形态相关责(zé )任保险中的“业(yè )务有关工作”，应当依据(🥟)具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配送公(👳)司诉某保险(xiǎn )公司责任保险合(hé )同纠纷案 一审法院判决某保险公司赔偿陈某保险金，不足部(🗻)分由某物流公司赔付。一审判决已经发生法律效力。
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