剧情简介
下一步，最高人民(🏈)法院将持续坚持新就业形(xí(📰)ng )态劳动者权益保障和平台经济健康有序发展互促共进理念，加(jiā )强对涉新就(jiù(🗾) )业形态民事纠纷案件的审判(📶)指导，推动出台有关司法解释，做(zuò )深做实定分(fèn )止(👆)争，维护社会和谐稳定。 值(👺)得一提的是，除传统分红“大户(😩)”外，部分企业分红力度也远超市场预期。如冀中能源(👍)拟分红股息率(lǜ )高达10.36%，成为煤(🚆)炭行业中的“黑马”；百亚股份股利支付率则高(gāo )达82.08%，刷新行(háng )业纪录。 典型意(🥉)义 劳动者获得新就业形(🎱)态人员职业伤(shāng )害保障待遇(yù )后，有权请求第三人(🖖)依法承担侵权责任——冯某(📮)诉某物业公司(sī )身体权纠纷案 案例1 第一，参照适用新就业形态劳动争(👠)议专题指导(dǎo )性案例认定标(😒)准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确(què )，企业与网(wǎng )约货车司机之间存在(🎋)用工事实、构成支配性劳动(😄)管理的，应当(dāng )认定存在劳(láo )动关系，依法保障网约(🅿)货车司机享受劳动权益。 (🗃)还有更多(duō )长期未分红的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单中，郑州银行、岭南(🛅)(nán )控股、赛力斯多家公司都(🐲)是时隔多年来首次拟定分红预案。以(yǐ )汽车巨头赛(sài )力斯为例，其在2024年终结了长(🧞)达四年“零分红”历史，三季度和(📣)(hé )全年合计分(fèn )红将超20亿元。
猜你喜欢