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剧情简介
(💾) 裁判结果及(jí )理由 互联网平台及数字技术要素的加入(🐞)一定程度上改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但未改(gǎi )变劳动管理(🚣)的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🐖)(shēn )确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性劳(🐤)动管理是劳动关(🎡)系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管(🤤)理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🛠)申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某(🥪)网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关(👆)于为(wéi )稳定就业提供司法服务和保障的意见(🎢)》(法发〔2022〕36号)第7条(🔵)、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳(láo )动关系(😯)有关事(shì )项的通(➡)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(🏊)定企业与网约货车(chē )司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据(🕺)用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(zhì )定奖惩规(🐥)则等(děng )对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(🍊)输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主(zhǔ )要收入(🏜)来源，司机从事的(♑)运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(💳)要素，存在用工事实(shí )、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双(💌)方存在劳动关系。 沃尔玛、塔吉特等大型零售(shòu )企业高管(🤤)纷纷(fēn )呼吁美国政府尽早达成关税协议，否则美国商场要么“货(💮)架空空”、要么“价格飞涨”。 这一系列变化背(👈)后，释放出积极信(😯)号。 从“零”开始 总监制丨肖振生 张巍
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