剧情简介
互联网平台及数字技术(💿)要素的加(jiā )入一定程度上改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但未(🚆)改(🍷)变劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有(🏙)限(🦕)公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(zài )“支(🕣)配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🤷)(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号“圣(🏸)某(🤔)欢诉江苏某网络科(kē )技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(🏝)高(🐓)人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳(🧛)动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认(🤽)定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之间是否存在劳动关系(♓)，应(🍇)当根据用工(gōng )事实进行实质审查，综合考量企业(yè )是否通过(📟)制(🔦)定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主要(👻)收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于企业业务有(yǒu )机组(📇)成部分等要素，存在用工事实(shí )、构成支(zhī )配性劳动管理的(🌍)，依(🔣)法认定双方存(cún )在劳动关系。 翟磊和上海市商(shāng )务委总(🌐)经(😡)济师罗志松共同为上海市企业走出去综合服务平台静安服务点揭牌。该服务点将接待和解答(dá )出海企业相(🐶)关咨询，为企业提供就(jiù )近便利咨询服务。 “现在的状(zhuàng )态(🐺)是(📺)：停下来，观望” 美国太(tài )平洋沿岸(àn )的主要港口之一长(🚧)滩(🌊)港首席执行官(guān )马里奥·科德罗近日表示，目前该(gāi )港吞吐(🉐)量(🦐)正急剧下降，状况比新冠疫情期间还要严重。 42家上市银行全年累计分红超6000亿元。食品饮(yǐn )料、石油石化行(🐺)业以千亿分红规模(mó )紧随其后。 某物流公司经授权(quán )在(🏄)特(💩)定区域内经营某订餐平台的即(jí )时配送业(yè )务。张某经某物(🀄)流(😥)公司同意注册为(wéi )某订餐平台的骑手，接受该物流公(gōng )司指(🤦)派的订单配送任务，并由该公司发放工资。某物流公司作为投保人、被保险人在某保险公司处投(tóu )保雇主责任(😢)险，含“配送人员意外(wài )险及个人责任保险”，雇员名称为(wéi )张某(🍟)。张(🛎)某通过某订餐平台接单，驾驶电动(dòng )自行车送餐途中，与陈某(📈)发(🚚)生碰撞(zhuàng )致陈某骨折。陈某诉至法院，请求判令张某、某物流(🕦)公司、某保险公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。 典型意义
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