剧情简介
互联网平台及数(🐖)字技(jì )术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(🆕)式，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(⏲)237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐(📁)(xú )某申确认劳动关系(🎏)纠纷案(àn )”裁判要点，支配性(➗)劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配(pè(🚗)i )性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(fú(🙉) )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎ(❎)o )性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(🌂)认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民(🌊)法院关于为稳定就(jiù(⏺) )业提供司法服务和保障的(🍧)(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(yú )确立劳(⏱)动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一(🎒)条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否(🐔)存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(shě(♎)n )查，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖(💚)惩规则等对司机(jī )进行劳动管理，司机能否(fǒu )自(😥)主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(chéng )司机主(👊)要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(yú )企(📭)业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配(🚈)性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。 (🧒)第二，依法审理涉新就(jiù )业形态责任(🔎)保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送(sòng )公司诉某(🏠)保险公司责任保险合同纠纷案”明确，认(rèn )定是否属于相关(😎)责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险(🌇)合同约定的具体理赔情形，结合法律(lǜ )规定、企业经营范(🦕)围、劳动者从业类型、从事有关(guān )行为对于完(🏿)成业务工作的(de )必要性及是否受企业(📲)指派等因素综合考量。鼓励企(qǐ )业通过购买商业(📿)保险，保障遭受职业伤害的新就业(yè )形态劳动者及因劳动(👂)者执行工作任务造成损害的第三人(rén )，及时获得(🧤)救济，分散企业风险，推动新业态经济(jì )健康规范发展。 (🏈)平台数据显示，“五一”假期(qī )的旅行热度值预计将达到(dào )2023年以来的新高，近一周境内酒(🕤)店搜索热度环比上涨(zhǎng )了一倍，机票搜索热度上(🧑)升80%。假期市场呈现供需两(liǎng )旺、品质休闲度假游走强的新(💑)趋势。 数据显示，美(měi )国全国范围内物流行业(🥏)从业者有约900万人。 5月3日(rì )，游客在上海新天地街头一边(🈶)品尝美食、一边聊天(tiān )。今(👸)年“五一”假期天气(qì )晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著(👷)名旅游景(jǐng )点、网红打卡点人流如织。中新社记(🦈)者 殷立勤 摄 郑州市只有河南·戏剧幻城景区工作人(🛅)员 刘凯鹏：针(zhēn )对“五一”假期的大客流，我们设置(🎋)了多个临时停(tíng )车场，增加了临时服务岗位300余人。同时，营业(💌)时间(jiān )延长至13个小时，单日(🍼)的演(yǎn )出场次也增加到200场以上，让观众在整个假期的观剧(🈂)(jù )体验能够得到有效提升。
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