剧情简介
活动(dòng )现场。 谈起 摄(🔄) 法院生效裁(📰)(cái )判认为，本案主要争议(yì )焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(fǎ )》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关(😩)系”，据此(cǐ )，人民法(〽)院应当根据用工(🏈)事实认(rèn )定企业(🍥)和劳动者的法律(💠)关系。而劳动关系的(de )本质特征是支配性劳动管(🐽)理。本(běn )案中，其一(📒)，某运输公(gōng )司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在(zài )工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳(♎)(láo )动管理行为。杨(🌃)某对运输任务、(💄)运输价格均不具(⌛)有自主决定权。其(🌽)二，某运(yùn )输公司与杨某按月结算工资，某(mǒu )运(🍣)输公司确认杨某(🛩)基本(běn )每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是(shì )混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之(zhī )间存在用工事实，构成支配(👰)性劳(láo )动管理，应(👇)当认定双方存在(🍗)劳动关系。 坐(🐵)便器水效国家标准 杨某在(zài )某运输公司(🌶)从事混凝土(tǔ )运(🐚)输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运输(shū )公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过(guò )平台接受该公司派单。某运输公(gō(📱)ng )司根据接单数、(🐲)运输量、是否超(😸)时、有无罚(fá )款(📀)等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公(📲)司产生(shēng )争议，申(✊)请劳动仲裁(cái )，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司(sī )存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。 “我们不仅将中(zhōng )国视为市场，更视为全球创新网(wǎng )络的核(💬)心节点。”马欣荣进(🅿)一步指出，书赞(zà(📑)n )桉诺将深化在华(🥣)布局，加速将中(zhōng )国研发成果推向国际市(shì )场。这一布局既是对(😸)(duì )中国创新生态的深度绑定，亦彰显其以中国为支点撬动(dòng )全球可持续发展的雄心。(完) 连日来，美国首都华盛顿特区、洛杉矶、纽约、丹佛、芝加哥和费城等多地民众举行大(✉)规模抗议活动，反(🤥)对美国政府(fǔ )的(👂)多项政策。 从(💻)“落脚”到(dào )“扎根”如(🧑)何解好“用人”难题？
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