剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(🌐)变劳动管理的性(💬)质。参照指导性案(🏻)例237号“郎溪某服务(❗)外(wài )包有限公司(🍴)诉徐某申确认劳(👖)(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存在(zài )“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(🧓)诉江苏某网络科(🏛)技有限公司确认(📰)劳动关系(xì )纠纷(🐰)案”、《最高人民法(😓)院(yuàn )关于为稳定(👥)就业提供司法服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(🚱)根据用工事实进(🤗)行实质审查，综合(🛢)(hé )考量企业是否(💈)通过制定奖惩(ché(🔉)ng )规则等对司机进(➕)行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(🎓)双方存在劳动关(🚥)系。 案例2 (🔙)4.上海电力大学后(🏆)勤管理处(chù )(后勤(🙆)服务中心)原处长(🍑)王飞接(jiē )受可能影响公正执行公务的(de )宴请和旅游活动安排，收受(shòu )礼品等问题。2015至2024年，王飞多(duō )次接受私营企业主安排的宴请和旅游活动，并收受礼品。王飞还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉(✅)嫌犯罪问题被移(🚜)送检察(chá )机关依(🗣)法审查起诉。 (🎚)法(fǎ )院生效裁判(👐)认为，本案主要(yà(♿)o )争议焦点为案涉保险事故是(shì )否属于雇主责任险附加个人(rén )第三者责任险的保险责任范(fàn )围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关(🗡)工作”，应当结(jié )合(✌)被保险人经营范(🕙)围、劳动(dòng )者工(🔋)种、所从事有关(🎐)工作对(duì )于其完(🚭)成业务工作的必要性(xìng )以及是否受企业指派等因素(sù )综合考量。《中华人民共和(hé )国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上(🤕)岗工作。因此(cǐ )，健(😣)康证明是包括餐(📭)饮外卖(mài )配送人(🗣)员在内的餐饮工(🏠)作人(rén )员必须办(🈶)理的证件，是否办(bàn )理健康证明与外卖骑手主要(yào )工作紧密相关，直接影响其(qí )后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事(💈)与某餐饮(yǐn )配送(😌)公司业务有关工(✴)作，在(zài )此过程中(🤡)发生的致人损害(🍏)事(shì )故属于案涉(🍎)附加个人第三者(zhě )责任险保险责任范围，某保(bǎo )险公司应当依照保单约定赔(péi )付某餐饮配送公司保险金。 图为：身着古装的表演者和游客互动。中新社发 杭州宋城 供图 曾在美国财政部(🀄)从事税收工作的(📗)加州大学洛杉(shā(🌞)n )矶分校学者 金•(📪)克劳辛认为(wéi )，这(🈲)一近50年来最大规(🙃)模的增(zēng )税，将加(👻)重美国消费者负担(dān )，使中产阶级家庭税负增加(jiā )数千美元。 为何对美国(guó )而言，这是一场“国家灾难(nán )”？
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