剧情简介
法院生效裁判认为，本案(🛶)主要(yào )争议焦点为某(mǒu )运(🍑)输公司与杨某是否存在劳(♐)动关系。《中华人民共和国劳(🔞)动合同法》第七条规定：“用人单位自用(yòng )工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此(♟)，人民法院应当根据用工事(🤭)实认定企业和(hé )劳动者的(⛷)法律(lǜ )关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运(yùn )输公司(🖨)确认杨(yáng )某在某平台注册(😈)的账号须选择该公司绑定(🍐)，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服(fú )从某运输公司(sī )安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管(🏥)理行为。杨某对运输任务、(📑)运输价格(gé )均不具有自主(💼)(zhǔ )决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某(mǒu )基本每天(🍵)都有(yǒu )接单，相关运输收入(👠)构成杨某主要经济来源。其(🖍)三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公(gōng )司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实(🐂)，构成支配性劳动管理，应当(🕡)认定双方(fāng )存在劳动关系(🎼)。 旅游景区雷电灾害防御国家标准 2025年“五一”假(jiǎ )日，上海市共(gòng )接待游客1650.06万(🎐)人次，同比增长1.61%。图为上海黄(🎆)浦江景。李佳佳摄 当天(🌳)，中国电气装备(bèi )集团有限公司(sī )发起出海企业联盟成立倡议。联盟以“构建具有全球竞争力的中国企业出海(🌚)生态，推(tuī )动中国优势产(chǎ(🙄)n )业深度融入全球价值链”为(🚵)宗旨，计划通过建立打造协同出海联合体、搭建出海企业(yè )交流平台、加强与全(🔮)球服务商的联动等方式，推(🎗)动企业从“单打独斗”向“集群(💨)出海(hǎi )”转型。 劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法(fǎ )承担侵权责任(rè(🚤)n )——冯某诉某(mǒu )物业公司(📍)身体权纠纷案 平台数(🎼)据显示，“五一”假期的旅行热度值(zhí )预计将达到2023年(nián )以来的新高，近一周境内酒店搜(🤒)索热度环比上涨了一倍，机(🎵)票搜索热度上升80%。假期市(shì(⛅) )场呈现供需两(liǎng )旺、品质休闲度假游走强的新趋势。
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