剧情简介
裁判结(🏹)果(💌)及理由 案例1 “会赚钱的机器(qì )人”是怎样炼(liàn )成的？ 法(fǎ )院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在(zài )劳动关系。《中华人民共和(hé )国劳动合同法(🈲)(fǎ )》第七条规定：“用人单位自用工之(📨)日(🐞)起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人(😖)民(🌚)法院应当根据用工事实认定企业和(♿)劳(🆓)动者的法律关系。而劳动关系的本质特征(zhēng )是支配性劳动(dòng )管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须(xū )选择该公司绑(bǎng )定，并经公司(sī )审批。杨某在(zài )工作过程(🎍)中需要服从某运输公司安排，某运输(💛)公(🏨)司存在对杨某进行扣罚等劳动管理(🤚)行(👚)为。杨某对运输任务、运输价格均不(🏀)具(👢)有自主决定权。其二，某运输公司与(yǔ )杨某按月结算(suàn )工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成(chéng )杨某主要经济(jì )来源。其三，杨某从事的是(shì )混凝土运输工作(✖)，属于某运输公司的业务组成。综上，某(🌞)运(🤒)输公司与杨某之间存在用工事实，构(🐏)成(🈁)支配性劳动管理，应当认定双方存在(🚳)劳动关系。 当天，中(zhōng )国电气装备集(jí )团有限公司发(fā )起出海企业联盟成立倡议。联盟以“构建具有全球竞(jìng )争力的中国企(qǐ )业出海生态，推动中国优势(shì )产业深度融入全球价值链(🗓)”为宗旨，计划通过建立打造协同出海(🔨)联(🎹)合体、搭建出海企业交流平台、加(🈸)强(🎞)与全球服务商的联动等方式，推动企业从“单打独斗”向(xiàng )“集群出海”转型。 统(tǒng )计显示，在行业层面，关税不仅没有带来制造业回流，反而加重了(le )原材料依赖型(xíng )行业的生存压(yā )力。美国30%的药品原料依赖进口，文具、服装、(🔷)电子产品等多个行业企业主坦言，难(🐼)以(🌘)在本土寻找替代供应链。
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