剧情简介
(🔂) 案例2 平台数据显示，“五一”假期的旅行热度值预计将达到2023年(nián )以来的新高，近一周境内酒店搜索(suǒ )热度环比上涨了一倍，机票搜索热(rè )度上升80%。假期市场呈现供需两旺、品质休闲度假(😫)游走强的新趋势。 (🌼)4.上海电力大学后勤管(🎂)理处(后勤服(fú )务中心(🚠))原处长王飞接受可能(🐒)影响公(gōng )正执行公务(😹)的宴请和旅游活动安排，收受礼品等问题。2015至2024年，王飞多次接受(shòu )私营企业主安排的宴请和旅游活动(dòng )，并收受礼品。王飞还存在其他严(yán )重违纪违法问题，被开除党籍、(🥡)开(kāi )除公职，涉嫌犯罪(🐕)问题被移送检察(chá )机(🏾)关依法审查起诉。 (🤫)各机构对(duì )5月美国多(🚯)领域的预测数据全面(🧜)下滑(huá )。 总监制丨(🎪)肖振生 张巍 一审法院判决某保险公司赔偿某餐饮配送公司保险金7.1万元。一审判决已经发生(shēng )法律效力。 某物流公司经授权(quán )在特定区域内经营某订餐平台(🌒)的即(jí )时配送业务。张(🍶)某经某物流公司同(tó(💢)ng )意注册为某订餐平台(🥝)的骑手，接受(shòu )该物流(📸)公司指派的订单配送(🕢)任务，并由该公司发放工资。某物流公司作为投保人、被保险人在某保险公司处投保雇主责任险，含“配送人员意外(wài )险及个人责任保险”，雇员名称为(wéi )张某。张某通过某订餐平台接单，驾驶电(💌)动自行车送餐途中，与(💊)陈某(mǒu )发生碰撞致陈(🌍)某骨折。陈某诉至法(fǎ(🏨) )院，请求判令张某、某(👭)物流公司、某保险公(🚎)司赔偿医疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。 法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运(yùn )输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第(dì )七条规定：“用人(🕌)单位自用工之日(rì )起(➰)即与劳动者建立劳动(🕞)关系”，据(jù )此，人民法院(🔗)应当根据用工事实认(🐆)(rèn )定企业和劳动者的(🗂)法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某(mǒu )在某平台注册的账号须选择该公司(sī )绑定，并经公司审批。杨某在工作(zuò )过程中需要服从某运输公(📮)司安排，某运输公司存(🐟)在对杨某进行扣罚等(⛲)(děng )劳动管理行为。杨某(🤲)对运输任务、运输价(💓)格均不具有自主决定(🚴)权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接(jiē )单，相关运输收入构成杨某主要经(jīng )济来源。其三，杨某从事的是混凝(níng )土运输工作，属于某运输公司的业(yè(🎯) )务组成。综上，某运输公(😚)司与杨某(mǒu )之间存在(🎈)用工事实，构成支配性(🧀)劳(láo )动管理，应当认定(🔖)双方存在劳动关系。
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