剧情简介
第二，依(yī )法审理(lǐ )涉新就业形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配(pèi )送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案”明确，认定(dìng )是否属于相关(📷)责任保险(🏸)中约定的(💻)“业务有关(🚼)工作”，应(yī(😿)ng )当依据保(👔)险合同约(🗨)定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完(wán )成业务(wù )工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励(lì )企业通过购买商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形(xíng )态劳动者及因劳动者执行(👖)工作任务(💁)造成损害(🏜)的第三人(💦)，及时获得(🤦)救济，分散(🚺)企业风险，推动新业态经济健康规(guī )范发展。 4月25日召开的中央政治局会议特别提出“四(sì )个稳”的工作要求：着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期。这是中央首次将“稳企业”明确列入经济工作重点。 事实上，零售和日用品市场早已响起警钟。 (🥈) 在中(zhō(📫)ng )国知网，记(🛂)者还查询(🤘)到该作者(🎹)的另一篇(💂)发布于2020年的论文(wén )，显示单位仍为山东大学齐鲁医院妇科。 陶瓷砖(板(bǎn ))、墙体(tǐ )材料绿色产品评价国家标准 互联网平台及数字技术(shù )要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(📉)某服务(wù(💗) )外包有限(⛸)公司诉徐(🚋)某申确认(🏀)劳动关系(💞)纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(🏼)(guān )系纠纷(🥩)案”、《最高(🕰)人民法院(🕣)关于为稳(🔢)定就业提(⌚)供司法(fǎ )服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关(guān )于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(zōng )合考(♏)量企业是(⤵)否通过制(♈)定奖惩规(🚲)则等对司(🚱)机进行劳(🌬)动管(guǎn )理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构(gòu )成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(fǒu )属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。 4月25日(rì )召(😌)开的中央(💤)政治局会(🐄)议特别提(🧢)出“四个稳(🌖)”的工作要(👊)求(qiú )：着(😣)力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期。这是中央首(shǒu )次将“稳企业”明确列入经济工作重点。
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