剧情简介
耶鲁大学预算(suàn )实验室预测，未来一年(nián )，美国服装价格可能(néng )上涨65%，鞋类价格涨(🚛)幅可能高(📶)达87%。 作为民营经济总量连续多年领跑全国的省份，广东(dōng )的民营企业面临哪些(xiē(⏱) )发展困境(📜)？地方政府如(🍡)(rú )何精准施策助企纾困(kùn )？在培育新质生产力和突破“卡脖子”技术方面又有哪些创(🗼)新举措？(📶)带着这些问题，我(wǒ )们的记者在深圳等地进行了调研采访。 互联网平台及数字技(🦏)术要素的(🍓)加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指(zhǐ )导(🚮)性案例237号(🍀)“郎溪某服(fú )务(👬)外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(🥡)系的本质(🌅)特征。如何判(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有(㊗)限公司诉(🍆)徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司(🧚)确认劳动(🎽)(dòng )关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🌀)《劳动和社(🔡)(shè )会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出(⌛)认定。故此(⏲)，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用(yòng )工事实进行实质(🅱)审查，综合(🛤)考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(🎙)输价格，劳动(dò(🆕)ng )报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事(shì )的运输工作是否属于(yú )企业业务有机(🐤)组成部分(🥊)等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。 (🤑)从(cóng )美国(🍻)国内经济层面分(fèn )析，关税政策导致企业推迟投资决策，也导致消费者信心急剧下滑，民众对美(🧗)国经济陷(xiàn )入(💁)衰退的担心日益增加。 法院生效裁判(pàn )认为，某物业公司在(zài )操作电动门时未能(👃)为冯某安(💎)全通过留下足够时间，致冯某通过时受伤，对损害发生承担(dān )主要责任，冯某自身存(cú(🚹)n )在未安全(🐃)操控电动车(chē )的行为，对损害发生承担次要责任。根据人力资源社会保障部等十部门《关于开展(💿)新就(jiù )业形态(👘)就业人员职业伤害保障试点工作的通(tōng )知》及《上海市新就(jiù )业形态就业人员职业伤(🌑)害保障试(😏)点实施办法》等规定，冯某系提供外卖配送劳动并获得(dé )报酬的新就业形态人员(yuán )，其(🚉)在工作期(🆕)间受伤(shāng )，被认定属于职业伤害。职业伤害保障具有社会保险性质，而某物业公司的侵权责任，属(🥋)于第三人侵权(🌏)损害赔偿范畴，该两种制度(dù )的特点和功能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔(🌬)偿项目为(📚)一次性伤残补助金及鉴定检测费，系其基于(yú )该市某区劳动能力鉴定(dìng )委员会鉴定(🏚)的因职业(🚓)(yè )伤害致残程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权(quá(🏘)n )赔偿责任不因(✡)冯某已获得职业伤害保障待遇(yù )而减轻或者免除。综(zōng )上，依法判定某物业公司承担(🔑)冯某损害(⏩)相应比例的赔偿责任，其余部分由冯某自行承担(dān )。 法院生效裁判认(rèn )为，本案主(👩)要争议焦(👸)(jiāo )点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定(dìng )：“用(🥂)人单位自用工(📔)之日起即与劳动者建立(lì )劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳(🔪)动者的法(🛁)律关系。而劳动关系的本质特征是支(zhī )配性劳动管理。本案中(zhōng )，其一，某运输公司(sī )确(✴)认杨某在(🕐)某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(xū )要服从某运输公(⌚)司安排，某运输(👃)公司存在对(duì )杨某进行扣罚等劳动(dòng )管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具(🔊)有自主决(🎨)定权。其二，某运输公司与杨某(mǒu )按月结算工资，某运输(shū )公司确认杨某基本每(měi )天都(😈)有接单，相(🛢)关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(gōng )作，属于某运输公司的(🚊)业务组成。综上(🥡)，某(mǒu )运输公司与杨某之间(jiān )存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在(🤺)劳动关系(⬅)。
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