剧情简介
某物流公司经(jīng )授权在特定区域内经(jīng )营某订餐平台的即时配送业务。张某经某物流公司同意注册为(🎑)某订餐(cān )平台的骑手，接受(📞)(shòu )该物流公司指派的订单(🛸)配送任务，并由该(🐋)公司发放(🥐)工资。某物流公司(⚪)(sī )作为投(👩)保人、被保(bǎo )险人在某保险公司处(chù )投保雇主责任险，含“配送人员意外险及个人责任保险”，雇员名(míng )称为张某。张某通过(guò )某订餐平台接单，驾驶电动自行车送餐途中，与陈某发生碰撞致陈某(🏯)(mǒu )骨折。陈某诉至法(fǎ )院，请(👔)求判令张某、某物流公司(🏼)、某保险公司赔(🏻)偿医疗费(❣)、住院伙食(shí )补(😔)助费、残(💵)疾赔偿(cháng )金等。 互联网平(píng )台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(🌬)动(dòng )关系纠纷案”裁判(pàn )要(🌙)点，支配性劳动管理是劳动(😀)关系的本质特征(🐱)。如何判断(🆚)存在“支配(pèi )性劳(♎)动管理”，可(🎭)(kě )以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于为稳(🌑)定就业提供(gòng )司法服务和(🎤)保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(👪)7条、《劳动和社会(📐)保障部关(🧓)于(yú )确立劳动关(🍦)系有关(guā(🐨)n )事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(guī )则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能否(🔡)自主决定运输任务、运输(💾)价格，劳动报酬是(🎯)否构成(ché(🏊)ng )司机主要收入来(🎻)源(yuán )，司机(🥊)从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关系。 共和党经济学家、来自美国企业研究(jiū )所的迈克尔•斯特(tè )兰直言，新关税将(🎎)减少而不是增加制造业职(🚹)位，还会降低制造企业的(de )竞(➡)争力。 还有(yǒ(🙌)u )分析指出(🎵)，企业是否能在动荡中维持运营与投资，将直接关系到美国经济的中期稳定与(yǔ )长期活力。受此影响(xiǎng )，未来美国民众将继续面临消费成本上升、服务缩水与就业压力叠(dié )加的“三重困境”。 马欣荣特别提到，在生活用(📏)纸领域，书赞桉诺联合中国(✖)客户首次(cì )成功开发出100%桉(🌜)木浆(jiāng )卫生纸产(🌒)品，助力客(👡)户提升盈利水平，这一创新(🚱)也推动了中国生活用纸行业转型升级。 基本案情 法(fǎ )院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主(zhǔ )责任险附加个人第三(sān )者责任险的保险责任范围，即外卖(🔃)骑手阚某办理健康证明是(🐱)否属于保(bǎo )单“特别约定”载(🖤)(zǎi )明的从事“被保(🐓)险人业务(⬜)有关工作”。认定“被保险人业(🧖)务有关工作”，应当结合被保(bǎo )险人经营范围、劳动(dòng )者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受(shòu )企业指派等因素综合(hé )考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十(💷)五条规定，从事接触直(zhí )接(🏕)入口食品工作的(de )食品生产(🥠)经营人员应当每(🏚)年进行健(🥎)康检查，取得健康证明后方(🏾)可上岗工作。因此，健康(kāng )证明是包括餐饮外卖(mài )配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明(míng )与外卖骑手主要工作(zuò )紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行(👱)为。另外，本案中阚(kàn )某前往(😉)定点医院办(bàn )证亦是受某(🔤)餐饮配送公司指(🏯)派。因此，阚(🛤)某办理健康证明应当属于(🎛)从事与某餐饮配送公(gōng )司业务有关工作，在(zài )此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险(xiǎn )责任范围，某保险公(gōng )司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金(😻)。 “全球服务商(shāng )‘新出(🥉)海学院’”揭牌。(静安区新闻(🚽)办供图) 当地(🏨)时间4月30日(💧)，美国参议院以50:49的票数，未能(💏)通过一项阻止(zhǐ )对全球实施所谓“对(duì )等关税”的投票。但其过程耐人寻味。 案例2
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