剧情简介
案例1 企业与网约货车(💏)司机之间存在用工事(shì )实、构成支(📥)配性劳动管理的，应当认定存在劳动(📝)(dòng )关系——某运输公司诉杨某劳动争议案 法院生(shēng )效裁判认为(wéi )，本案主要争议焦点为某(♏)运输公司与杨某是否存在劳动关系(🚢)。《中华人民共和国劳(🚉)动合同法》第七(qī )条规定：“用人单位(📯)自用工之日起即与劳动者建立劳动(🖨)关系”，据此，人(rén )民法院应当根据用工(🕟)事实认定企业和劳动者的法(fǎ )律关(🌶)系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理(lǐ )。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册(🍂)的账号须选择该公司(sī )绑定，并经公(🚣)司审批。杨某在工作(♟)过(guò )程中需要服(fú )从某运输公司安(♟)排，某运输公司存在对杨某进行扣罚(🕣)等劳动管(guǎn )理行为。杨某对运输任务(💐)、运输价格均不具有自(zì )主决定权(🍝)。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(zī )，某运输公(gōng )司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收(👬)入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(👕)从事的是混凝土(tǔ )运输工作，属于某运输公司的业务组(🚌)成。综上，某运输公司与杨某之间存(cú(🏫)n )在用工事实，构成支配性劳动管理，应(👠)当认定双(shuāng )方存在劳动关系。 郑(⛳)州市只有河南·戏剧幻城(chéng )景区工作人(rén )员 刘凯鹏：针对“五一”假期的大客流，我们设置了多个(👨)临时停车场，增加了临时服务岗位300余(💢)人。同时，营业(yè )时间延长至13个小时，单日的演出场次也增(😲)加到200场以上，让观众(zhòng )在整个假期的(🐧)观剧体验能够得到有效提升。 美(🐝)国密歇根大学经济学与公共政策教(🌟)授沃尔弗斯近(jìn )期接受媒体(tǐ )采访时表示，美国政府肆意加征关税的行为让美国在世界上被孤(🥌)立，这不是一场“国际贸易战”，而是一场(👔)“美国贸易战”。 法院生效裁判认为，本案主要争议焦点(😘)为(wéi )案涉保险事故是否属于雇主责(✨)任险附加个人第三(sān )者责任险的保(💛)险责任范围，即外卖骑手阚某办理健(🤼)(jiàn )康证明是否(fǒu )属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关(📰)工作”，应当结合被(bèi )保险人经营范围(🗂)、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业(yè )务工(🕕)作的必要性以及是否受企业指派等(🏉)因素综合(hé )考量。《中华人民共和国食(🖌)品安全法》第四十五条规定，从事(shì )接(🌺)触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工(🕒)作(zuò )。因此，健(jiàn )康证明是包括餐饮外(⏩)卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理(lǐ )的证件，是(📻)否办理健康证明与外卖骑(qí )手主要(🚫)工作(zuò )紧密相关，直接影响其后续能(📷)否实施接单配送行为。另外，本(běn )案中(🌁)阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与(yǔ(🏻) )某餐饮配送(sòng )公司业务有关工作，在(⏳)此过程中发生的致人损害事故属于案涉(shè )附加个人第(👦)三者责任险保险责任范围(wéi )，某保险(💧)公(gōng )司应当依照保单约定赔付某餐(🕧)饮配送公司保险金。 还有更(gèng )多(🔯)长期未分红的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单中，郑州银行、岭南控股、赛力斯多家公司(sī )都是时隔多(duō )年来首次拟定分红预案(⏸)。以汽车巨头赛力斯为例，其在2024年终结(📨)(jié )了长达四年“零分(🐈)红”历史，三季度(dù )和全年合计(jì )分红(🛰)将超20亿元。
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