剧情简介
案例3 劳动(😗)者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请(qǐng )求(🏡)第三人依法承担侵(qīn )权责任——冯某诉某物业公司身体(💭)权纠纷案 法院生效裁(cái )判认为，本案主要争(zhēng )议焦点(✊)为某运(🏻)输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合(💖)同法》第七条规定：“用人(rén )单位自用工之日起即与劳动者(🙃)建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事(shì )实认定企(🧒)业和劳动者(zhě )的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配(🌄)性劳动管理。本(běn )案中，其一，某运输(shū )公司确认杨某在某平(😧)台注册(👱)的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工(gōng )作过(🛏)程中需要服从某(mǒu )运输公司安排，某运输公司存在对杨某(🕚)进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(rèn )务、运输价格(⏸)均不具(jù )有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算(🔃)工资，某(mǒu )运输公司确认杨某基(jī )本每天都有接单，相(xiàng )关(💽)运输收(🥟)入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混(hú(🆘)n )凝土运(😓)输工作，属于(yú )某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与(📥)杨某之间存在用工事实，构成支配(pèi )性劳动管理，应当认(rè(🐗)n )定双方存在劳动关系。 3.崇明区建设镇原党委书记陈群(🖌)接(jiē )受可能影响公正执行(háng )公务的宴请，收受礼(lǐ )品，不正(🆔)确履行(💐)职责等问题。2016年至2024年，陈群多次接受私营企(qǐ )业主在(💴)公司食(🚱)堂等场(chǎng )所安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品。此外，陈(🛰)群违反工作纪律，在某林(lín )地复垦项目中未正确(què )履行监(🔺)管职责，造成森林资源重大损失和严重不良影响。陈群还存(👆)在其他严重违(wéi )纪违法问题，被开除(chú )党籍、开除公职，涉(🧓)嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起(qǐ )诉。 这一系(🥔)列变(bià(🥕)n )化背后，释放出积极信号。 “全球服务商‘新出海学院’(🥤)”揭牌。该学院由(yóu )103家全球服务商联合浙(zhè )江大学、复旦大(😛)学等知名高校和专家学者共同发起，将整合优质教育资源(🌍)，通过(guò )专业课程、实践项目(mù )等多样化的培养方式，为企(👩)业家拓展出海知识图谱；在出海(hǎi )浪潮中，为企业培养(yǎ(🚁)ng )具备国(😘)际视野、熟悉海外市场规则的企业家。今年，该学院计划发(🌀)起10场主题课程(chéng )和50场出海系列活动。 静安区还将进一(🍙)步强化平台功能建设，加快打造全球服务商“一站式”出海(hǎ(😓)i )服务中心，未来将联(lián )动静安境外投资项目许可咨询服务(🤠)点、企业走出去综合服务(wù )平台静安服务点、全(quán )球服(💞)务商“新(😆)出海学院”等平台，为企业提供从政策咨询到落地经营的全(🐑)链条出(chū )海服务。 活动现(xiàn )场。 谈起 摄
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