剧情简介
一审法院判决某保险(🌖)(xiǎn )公司赔偿陈(🙀)某保险金，不足(📱)部(bù )分由某物(🔋)流公司赔付。一(⛩)审判决已经发(💴)生法律效力(lì(🤡) )。 《坐便器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性(xìng )国家标准规定了坐便器的水效等级、技术要求、试(shì )验方法、试验装置等，适用于坐便器的水效等级检(jiǎn )测和评价。标准的实施将有效提升坐便器节水技术(shù(😆) )水平，助力坐便(🕢)器行业高质量(👦)(liàng )发展。 法(🧐)院生效裁判认(📱)为，本案主要争(🆚)议焦点(diǎn )为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人(rén )民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(zì )用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人(rén )民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律(lǜ )关系。而劳(🅾)动关系的本质(❇)特征(zhēng )是支配(🔂)性劳动管理。本(📟)案中，其一，某运(😉)输公司确(què )认(🍩)杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并(bìng )经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公(gōng )司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管(guǎn )理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主(zhǔ )决定权。其二，某(🚱)运输公司与(yǔ(🕦) )杨某按月结算(🈳)工资，某运输公(🤱)司确认杨某基(⛲)本每天(tiān )都有(🚩)接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输(shū )公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存(cún )在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方(fāng )存在劳动关系。 互联网平(😈)(píng )台及数字技(🦂)术要素的加入(🈺)一定程度上改(❗)变了传统劳(lá(🏣)o )动管理方式，但(🍐)未改变劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(láo )动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪(💚)某服务外包有(🛑)限公司诉徐某(🔭)申确认劳动关(❄)系(xì )纠纷案”、(🌴)指导性案例238号(🔗)“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(dòng )关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号(🛢))第一条等作出(🔕)认定。故此，认定(🍓)企业与网(wǎng )约(📛)货车司机之间(🔒)是否存在劳动(🌤)关系，应当根据用工(gōng )事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定(dìng )运输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成司机主要(yào )收入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属(🌥)于企业业务有(🍂)机组成部分等(💝)要素，存在用(yò(🌥)ng )工事实、构成(🎙)支配性劳动管(🕣)理的，依法认定双方存(cún )在劳动关系。 美国最大集装箱接收港——洛杉(shān )矶港的数据显示，预计5月4日至10日的一周，到港集装(zhuāng )箱数量同比下降35.91%。 美国密歇根大学经济学与公(gōng )共政策教授沃尔弗斯近期接受(shòu )媒体采访(💕)时表示，美国政(🧔)府肆意加征关(🔨)税的行为让(rà(🚜)ng )美国在世界上(🏀)被孤立，这不是(🚻)一场“国际贸易战”，而是一场“美国贸易战”。 其中，“跟着演(yǎn )出去旅行”已经从一个口号、愿景变成了一种行业(yè )现象和潮流趋势。各地(👎)纷纷推出文旅消费新业态、新场景，丰富假日生活。
猜你喜欢